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**功能定位** 规范员工离职管理流程,确保离职手续可追溯,防范用工风险与信息遗漏。 **核心功能** 管理员工姓名、工作部门、职位、离职日期、离职类型(如主动辞职、合同到期、辞退)、离职原因、操作员、操作日期、卡号及开始状态。支持离职记录新增、状态变更及历史数据查询。 **业务价值** 消除离职流程中的信息断层与合规风险,确保离职档案完整可追溯,避免因手续不清引发的劳动纠纷或资产回收遗漏。 **使用场景** - 护理员主动辞职,HR登记离职类型与原因,同步回收门禁卡。 - 合同到期员工办理离职,系统自动标记为“已离职”并冻结工号权限。 - 管理层定期核查离职记录,用于人员流失分析与用工合规审计。
👤 面向 企业管理者
📝 10 个字段📋 5 条业务规则

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) --> A[填写员工离职申请] A --> B[系统校验:员工状态是否为“在职”] B -->|是| C[校验:离职日期是否晚于入职日期] B -->|否| End((结束)) C -->|是| D[校验:离职类型是否合法] C -->|否| End D -->|是| E[校验:离职原因是否填写] D -->|否| End E -->|是| F[校验:操作员权限是否足够] E -->|否| End F -->|是| G[更新员工状态为“离职”并记录操作信息] F -->|否| End G --> End

✏️ 员工离职

💡 以下为示例数据,帮助您了解填写方式
💡 此为功能演示界面,仅展示数据结构

⭐ 系统优点

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