个人身份属性

**功能定位** 按个人身份属性维度（如岗位序列、用工形式、职级等）对行政人员进行分类统计与数值管理，支撑组织对人员结构的精细化掌控。 **核心功能** - 管理字段：个人身份属性分类（如正式/派遣、管理/技术序列）、对应数值（如人数、占比） - 支持操作：按属性分类进行数据录入、自动汇总、多维度交叉统计、报表导出 **业务价值** - 规避人员分类标准不一、统计口径混乱导致的信息遗漏风险 - 满足组织对用工合规性、人员结构配比的监管要求 - 实现人员身份数据的可追溯与历史对比分析 **使用场景** - 人力规划：按岗位序列统计各层级人员配比，识别结构失衡风险 - 合规审计：按用工形式分类统计派遣与正式员工比例，满足合规审查 - 预算编制：按职级数值汇总各层级人力成本基数，支撑薪酬预算测算