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**功能定位** 规范教会同工薪酬核算流程,解决薪资构成不透明、数据分散易错的管理问题。 **核心功能** - 管理数据:编号、职位、姓名、本薪、通话金、交通金、外调金、保险金、绩效奖金、应付薪。 - 支持操作:薪资项录入与编辑、应付薪自动合计、历史工资表查询与导出。 **业务价值** - 消除薪资手工计算易出错的隐患,降低信息遗漏风险。 - 确保各薪资项有据可查,便于财务审计与合规追溯。 - 统一管理多期工资记录,避免历史数据查找困难。 **使用场景** - 每月固定发放同工薪资时,HR快速录入各项津贴与奖金,系统自动生成应付薪总额。 - 年终核对或审计时,财务人员按编号或姓名检索历史工资表,导出完整记录。
👤 面向 企业管理者
📝 17 个字段📋 3 条业务规则

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) A[选择工资表功能节点] B[系统展示工资表主表字段: 编号、职位、姓名、本薪、通话金、交通金、外调金、保险金、绩效奖金、应付薪] C[校验业务规则1: 本薪+通话金+交通金+外调金+保险金+绩效奖金是否等于应付薪] D{规则1校验通过?} E[校验业务规则2: 保险金是否在合法扣除范围内] F{规则2校验通过?} G[校验业务规则3: 外调金与交通金是否互斥] H{规则3校验通过?} I[保存工资表数据] J[输出错误提示并终止流程] End((结束)) Start --> A A --> B B --> C C --> D D -->|是| E D -->|否| J E --> F F -->|是| G F -->|否| J G --> H H -->|是| I H -->|否| J I --> End J --> End

✏️ 工资表

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