**功能定位** 建立标准化的职位薪酬体系,解决门店不同岗位工资结构不统一、提成规则模糊的管理问题。 **核心功能** 管理职位编号、职位名称、基本工资、提成比例(或金额)四项数据。支持新增、修改、删除、查询职位薪酬方案。 **业务价值** 消除薪酬标准口头约定导致的执行偏差,规避因提成规则不清晰引发的劳资纠纷,确保所有岗位薪酬可追溯、可审计。 **使用场景** 1. 新开设门店时,批量导入标准职位薪酬模板,快速完成初始化配置。 2. 年度调薪时,统一调整所有店长或洗车技工的基本工资标准。 3. 引入新业务(如内饰精洗)时,新增对应职位并设定差异化提成比例。
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