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**功能定位** 建立标准化的职位薪酬体系,解决门店不同岗位工资结构不统一、提成规则模糊的管理问题。 **核心功能** 管理职位编号、职位名称、基本工资、提成比例(或金额)四项数据。支持新增、修改、删除、查询职位薪酬方案。 **业务价值** 消除薪酬标准口头约定导致的执行偏差,规避因提成规则不清晰引发的劳资纠纷,确保所有岗位薪酬可追溯、可审计。 **使用场景** 1. 新开设门店时,批量导入标准职位薪酬模板,快速完成初始化配置。 2. 年度调薪时,统一调整所有店长或洗车技工的基本工资标准。 3. 引入新业务(如内饰精洗)时,新增对应职位并设定差异化提成比例。
👤 面向 企业管理者
📝 4 个字段📋 4 条业务规则

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) --> A[用户进入职位工资设定界面] A --> B[系统展示职位工资列表] B --> C[用户选择新增或编辑职位工资] C --> D{校验职位编号是否已存在} D -->|是| E[提示职位编号重复,请重新输入] E --> C D -->|否| F[用户填写职位名称、基本工资、提成] F --> G{基本工资是否大于0} G -->|是| H{提成比例是否在0-100之间} G -->|否| I[提示基本工资必须大于0] I --> F H -->|是| J[保存职位工资设定] H -->|否| K[提示提成比例应在0-100%之间] K --> F J --> L[系统更新数据库并刷新列表] L --> End((结束))

✏️ 职位工资设定

💡 以下为示例数据,帮助您了解填写方式
💡 此为功能演示界面,仅展示数据结构

⭐ 系统优点

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