职称设置

**功能定位** 规范编辑部内部职称体系，建立统一的职称数据标准，为人员定岗、薪酬核算及绩效考核提供基础支撑。 **核心功能** - 管理职称名称、等级、所属序列等基础数据； - 支持新增、修改、禁用及排序操作，维护职称字典的完整性与时效性。 **业务价值** 避免因职称名称不统一或数据缺失导致的人员定级混乱，降低薪酬核算与岗位匹配的合规风险，确保职称信息可追溯、可审计。 **使用场景** - 新增“高级编辑”职称时，管理员在系统中录入名称与等级，并关联至对应岗位序列； - 组织架构调整后，快速禁用或更新已废弃的职称，确保后续业务引用准确。