人才类别设置

**功能定位** 规范高层次人才的分类标准与编码体系，解决人才类别划分不统一、编号规则缺失导致的管理混乱问题。 **核心功能** - 管理“人才类别”与“人才编号”两个核心字段。 - 支持新增、修改、删除人才类别定义，并自动生成或手动维护对应的编号规则。 **业务价值** - 统一人才分类口径，消除各部门因类别定义不一致造成的信息遗漏与统计偏差。 - 建立的人才编号体系，确保每位人才可追溯、可定位，降低数据冗余与合规风险。 **使用场景** - 人事部门首次搭建人才库时，按国家或地方标准设置“领军人才”“青年拔尖人才”等类别及编号前缀。 - 新增特殊人才类别（如“海外引进人才”）时，快速配置编号规则并纳入现有管理体系。