人才类别设置

**功能定位** 统一管理人才分类标准与编码规则，解决人才类别定义混乱、编号不统一的管理问题，为后续人才数据归集与统计提供基础支撑。 **核心功能** - 管理数据：人才类别名称（如“领军人才”“青年拔尖人才”）及对应的人才编号前缀。 - 支持操作：新增、编辑、删除人才类别；支持编号规则自定义（如按“类别代码+序号”自动生成）；支持类别启用/停用控制。 **业务价值** - 避免因类别命名随意导致的数据归类错误与统计遗漏。 - 通过编号性保障人才档案的可追溯性，降低信息检索与合规审计风险。 **使用场景** - 新增“海外高层次人才”类别时，按规范配置编号前缀“HW-”并启用。 - 停用已过时的“特聘专家”类别，确保在册人才数据不再关联失效标签。 - 批量导入人才信息前，统一检查类别名称与编号规则是否匹配系统预设。