员工提成比例

**功能定位** 规范员工提成计算标准，避免因提成比例设定模糊或遗漏导致的薪酬争议与合规风险。 **核心功能** - 管理字段：完成起始值、完成截止值、提成比例。 - 支持按业绩区间（如0-10万、10-20万）维护阶梯式提成比例，支持新增、修改、停用及生效时间设置。 **业务价值** - 规避手工核算时因区间覆盖不全或比例错误引发的薪酬纠纷。 - 确保提成计算逻辑可追溯、可审计，满足内部合规与外部监管要求。 **使用场景** - 设定理财经理月度业绩达标对应的提成比例。 - 调整季度超额完成部分的奖励系数，同步更新历史与未来区间。 - 审计时快速核验某员工在特定业绩区间的提成计算依据。