员工提成比例

**功能定位** 用于按业绩区间设定差异化提成比例，解决多层级业绩核算中提成规则不透明、手工计算易出错的问题。 **核心功能** - 管理字段：完成起始值、完成截止值、提成比例 - 支持按区间新增、编辑、删除提成规则，支持区间连续不重叠校验 **业务价值** 避免因提成规则模糊导致的薪酬争议与合规风险，确保不同业绩档位的自动匹配计算，降低人工核算遗漏与追溯困难。 **使用场景** - 设定月度业绩阶梯提成，如0-10万提成3%，10-20万提成5% - 调整季度超额完成区间的奖励比例，支持临时促销活动配置 - 审计时快速查询历史提成规则，追溯某员工某月的提成计算依据