**功能定位** 实现员工基础信息与薪酬激励规则的统一管理,解决人员档案分散、薪酬核算依据缺失的管理问题。 **核心功能** 管理姓名、性别、身份证号、联系电话等基础档案,以及基本工资、提成比例、备注等薪酬与岗位信息。支持员工信息的增删改查与档案维护。 **业务价值** 消除人员信息遗漏与档案不完整风险;通过薪酬与提成参数的集中维护,避免手工核算误差;确保员工信息可追溯,满足用工合规与审计要求。 **使用场景** 1. 新员工入职时,HR录入完整档案并设定基本工资与提成比例,作为薪酬核算依据。 2. 销售旺季前,管理者批量调整配送员的提成比例,激励团队高效完成配送任务。
👤 面向 企业管理者