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**功能定位** 规范非拖车岗位人员的薪酬结构配置,解决手动维护工资标准导致的执行口径不一、版本追溯困难等问题。 **核心功能** 管理类型、基本工资、全勤奖、休班天数、迟到规则、在岗时间、每小时加班单价、每日基本运价等字段;支持按执行起始/截止日期设定生效周期,支持新增、修改、停用及历史版本查询。 **业务价值** 消除薪酬标准信息遗漏与版本混乱风险,确保结算依据合规可溯,降低人工核算差错率。 **使用场景** - 新项目启动时,批量配置非拖车岗位的工资结构; - 因政策调整需更新全勤奖或加班单价,按生效日期自动切换; - 审计核查时,快速调取指定时间段内的历史薪酬标准。
👤 面向 企业管理者
📝 10 个字段📊 6 个从表字段📋 2 条业务规则

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) --> A[用户进入机械项目结算管理系统] A --> B[选择“非拖车工资设置”功能] B --> C{系统检查:是否存在已生效的工资设置?} C -->|是| D[提示“存在已生效设置,请先作废或等待到期”] D --> End((结束)) C -->|否| E[用户填写主表字段:类型、基本工资、全勤奖、休班天数、迟到、在岗时间、每小时加班单价、执行起始日期、执行截止日期、每日基本运价] E --> F{业务规则1:执行起始日期是否早于执行截止日期?} F -->|否| G[提示“起始日期必须早于截止日期”] G --> E F -->|是| H{业务规则2:基本工资、全勤奖、每小时加班单价、每日基本运价是否均为正数?} H -->|否| I[提示“金额和单价必须为正数”] I --> E H -->|是| J[保存非拖车工资设置] J --> K[系统返回设置成功消息] K --> End((结束))

✏️ 非拖车工资设置

💡 以下为示例数据,帮助您了解填写方式
🔗: 序号
类型阶梯每小时金额提成百分比
💡 此为功能演示界面,仅展示数据结构

⭐ 系统优点

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