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**功能定位** 用于统一设定拖车驾驶员薪资核算标准,解决工资计算规则不统一、执行周期模糊的管理问题。 **核心功能** 管理字段包括:类型、基本工资、全勤奖、休班天数、迟到、在岗时间、每小时加班单价、执行起始日期、执行截止日期、每日基本运价。支持按岗位类型配置多套薪资方案,并可设定各方案的有效执行期间。 **业务价值** 通过固化薪资计算要素与执行周期,消除因规则口头传递或标准不一导致的核算偏差与合规风险,确保工资计算有据可查、历史可追溯。 **使用场景** - 新项目启动时,为不同岗位(如长途/短途司机)分别设定工资标准。 - 薪酬调整期,通过修改执行截止日期,实现新旧工资方案的无缝切换。 - 月末核算时,系统自动依据生效中的薪资方案计算当月工资。
👤 面向 企业管理者
📝 10 个字段📊 6 个从表字段📋 2 条业务规则

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) --> A[用户进入拖车工资设置功能] A --> B{系统检查是否已有生效的工资设置?} B -->|是| C[显示现有工资设置列表及主表字段] B -->|否| D[显示空白的工资设置表单] C --> E[用户选择新增或编辑工资设置] D --> E E --> F[用户填写主表字段:类型、基本工资、全勤奖、休班天数、迟到、在岗时间、每小时加班单价、执行起始日期、执行截止日期、每日基本运价] F --> G{系统校验业务规则1:执行起始日期不能晚于执行截止日期?} G -->|是| H{系统校验业务规则2:基本工资、全勤奖、每小时加班单价、每日基本运价必须为正数?} G -->|否| I[提示“起始日期不能晚于截止日期”] H -->|是| J[保存拖车工资设置] H -->|否| K[提示“金额/单价必须为正数”] I --> E K --> E J --> End((结束))

✏️ 拖车工资设置

💡 以下为示例数据,帮助您了解填写方式
🔗: 序号
类型阶梯每小时金额提成百分比
💡 此为功能演示界面,仅展示数据结构

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