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**功能定位** 规范企业内职务体系的标准化管理,为人员权限分配与岗位职责界定提供统一数据基础。 **核心功能** - 管理职务编码与职务名称等基础信息,支持新增、修改、删除及启用/停用操作。 - 提供职务数据性校验,防止重复录入。 **业务价值** - 消除职务名称表述不一致带来的管理混乱,降低权限配置错误风险。 - 建立可追溯的职务档案,满足内部审计与合规性要求。 **使用场景** - 新员工入职时,HR需根据岗位职责在系统内选择对应职务,关联账号权限。 - 组织架构调整时,管理员批量更新或停用旧职务,确保权限映射准确。
👤 面向 企业管理者
📝 2 个字段

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) --> A[打开职务设置功能] A --> B[显示职务列表] B --> C{是否新增职务?} C -->|是| D[填写职务编码和职务名称] D --> E{是否保存?} E -->|是| F[保存职务信息] F --> B E -->|否| B C -->|否| G{是否编辑职务?} G -->|是| H[选择要编辑的职务] H --> I[修改职务编码或职务名称] I --> J{是否保存修改?} J -->|是| K[保存修改] K --> B J -->|否| B G -->|否| L{是否删除职务?} L -->|是| M[选择要删除的职务] M --> N[确认删除] N --> B L -->|否| End((结束))

✏️ 职务设置

💡 以下为示例数据,帮助您了解填写方式
💡 此为功能演示界面,仅展示数据结构

⭐ 系统优点

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