档级

**功能定位** 档级用于定义员工在薪酬体系、职级序列或专业能力中的细分层级，解决因档级标准模糊导致的薪酬定级与晋升路径不清晰的管理问题。 **核心功能** - 管理档级编码、名称、所属职级/薪级、适用岗位序列及标准薪酬范围。 - 支持新增、编辑、停用档级，并可设置档级间的晋升条件（如任职年限、绩效要求）。 **业务价值** - 规避薪酬定级主观随意性，降低合规风险。 - 建立可追溯的档级调整记录，确保员工晋升、调薪过程有据可查。 **使用场景** - 年度调薪时，HR依据档级标准批量调整员工薪酬档位。 - 员工晋升至新职级后，系统自动匹配对应档级并触发薪酬核算变更。