考核等级设置

**功能定位** 规范考核等级的编码规则与名称定义，为绩效评估提供标准化的分级依据。 **核心功能** - 管理考核等级代码（如S/A/B/C/D）与对应等级名称（如优秀/良好/合格/待改进/不合格） - 支持新增、编辑、停用考核等级，确保数据性与规范性 **业务价值** - 消除因等级定义模糊导致的评估偏差，规避合规风险 - 建立可追溯的等级体系，支持绩效结果与薪酬、晋升等模块联动 **使用场景** - 年度绩效评估前，HR统一配置“优秀”至“不合格”五级标准 - 试用期转正考核中，设定“通过/待观察/不通过”三级等级 - 不同职级（管理/技术）分别定义差异化的考核等级集合