职称设置

**功能定位** 规范企业职称体系的标准化管理，为薪酬核算、岗位晋升等业务提供统一的数据基础。 **核心功能** - 管理职称名称、等级序列（初级/中级/高级）、所属职类等基础属性。 - 支持新增、修改、停用及排序操作，并记录每次变更日志。 **业务价值** - 消除因职称命名混乱导致的薪酬计算与晋升标准不一致风险。 - 建立职称数据来源，确保组织架构调整与人才盘点时的数据可追溯性。 **使用场景** - HR在年度调薪时，依据职称等级自动匹配薪酬带宽。 - 员工晋升时，系统根据职称设置校验任职资格，避免人为操作失误。