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**功能定位** 规范单位内职务体系的统一管理,为人员量化考核提供标准化的职务分类依据。 **核心功能** - 管理职务名称、层级、所属部门等基础数据 - 支持新增、编辑、删除、启用/停用操作 - 提供职务列表的查询与导出功能 **业务价值** 消除职务信息录入不一致导致的统计偏差,降低因职务数据混乱引发的考核合规风险,确保历史考核数据的可追溯性。 **使用场景** - 人事部门新增岗位时,快速录入职务信息并关联考核标准 - 考核周期内,系统自动按职务层级匹配对应考核模板 - 审计或复查时,按职务维度追溯人员考核记录与历史变更
👤 面向 企业管理者
📝 1 个字段

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) --> A[进入职务管理模块] A --> B[查询/浏览职务列表] B --> C{是否新增职务?} C -->|是| D[填写职务信息] C -->|否| E{是否编辑职务?} D --> F[保存职务数据] E -->|是| G[选择待编辑职务] E -->|否| H{是否删除职务?} G --> I[修改职务信息] I --> F H -->|是| J[确认删除职务] H -->|否| B J --> K[执行删除操作] F --> L{保存成功?} L -->|是| B L -->|否| M[提示错误信息] M --> B K --> N{删除成功?} N -->|是| B N -->|否| M

✏️ 职务

💡 以下为示例数据,帮助您了解填写方式
💡 此为功能演示界面,仅展示数据结构

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